הולכת נגד הרוח

על הבדלים בין המזג האישי לתרבות הארגונית

 

אני זוכר את הפגישה הזו כאילו זה היה אתמול.

פגישה ראשונה, התחלת אימון.

יושבת מולי בזום, מאורגנת, מסודרת, ומתחילה ישר עם לב העניין.

יודעת מה הבעיה ויודעת מה היא רוצה.

לא מבזבזת רגע בלהגיע לת'כלס.

 

תקשיב, היא אמרה לי,

המצב בלתי נסבל ואני בקריסה.

 

עזוב אותך מהטייטל המפוצץ שהביאו לי בתפקיד הזה.

ת'כלס מה שאני עושה פה,

מה שרוצים שאני אעשה פה,

זה מנהלת "עשיית סדר" ראשית.

המנכ"ל הביא אותי אישית בשביל זה !

 

הוא אמר לי בראיון קבלה שזה מה שהם יצטרכו את העזרה שלי.

בלייסד ולשפר נהלים.

בלהכניס דרכי עבודה מסודרות יותר.

 

מזל שלא סיפר לי מה הולך אצלם באמת.

למרות שגם אם הוא היה מספר לי כנראה לא הייתי מאמינה.

חברה גדולה עם מכירות בינ"ל כמוהם.

הייתי בטוחה שהוא מגזים כדי לבחון אותי.

 

זו חברה בת עשרות שנים.

חברה ישראלית מצליחה.

אלפי עובדים.

מכירות בעשרות מדינות.

מפעלים, פסי יצור, שרשראות אספקה.

מערכת שיווק כלל עולמית.

 

מבחוץ הכל נראה סיפור הצלחה מדהים !

 

אתה נכנס פנימה והכל ברדק פה !

אין סדר, אין תכנון (לא כמו שאני רגילה ממקומות עבודה קודמים)

פגישות נקבעות מעכשיו לעכשיו בלי לשאול אותך אם מתאים לך ובאיזה שעות שבא.

אנשים פה בראש של "מה לא בסדר בלעדכן בהתראה של חצי שעה פגישה ב 21:30 בלילה עם חצי צוות של ארה"ב, את מבינה זה דחוף (לפרוייקט שנמשך שנה וחצי ואמור להסתיים עוד שנתיים)."

אין כבוד לזמן של אנשים.

ואף אחד גם לא חושב מסודר קדימה.

"This meeting could have been an email" זה חצי מהפגישות שרצות פה בלי שניה מחשבה מהבוקר עד הלילה.

 

הביאו אותי לעשות סדר.

אני עושה סדר כל היום.

אני מקבלת חיזוקים מכל ההנהלה פה ומהמנכ"ל על הסדר שאני עושה.

יש הישגים, יש התקדמות.

מוחאים לי כפיים כל שבוע והגדילו לי את הצוות בשלושה אנשים מאז שהגעתי.

אבל זה רבע מאיפה שהיינו יכולים להיות לכמות המאמץ הזו !

 

זה מרגיש כמו לנסות לבנות חומה מחול באמצע סופת חול.

כל מה שאני עושה.

כמה שאני עושה.

המשקל של התרבות פה וכל ההתנהלות מהמנכ"ל מטה זה ללכת נגד הרוח.

כל כך מקובעים בדרך שלהם שזה אוטומט אצלם.

מהפה החוצה הם רוצים שינוי,

אבל ברגע המכריע הם פועלים בול כמו תמיד באוטומט.

 

מה עושים עם זה?

אני עובדת 12 שעות ביום,

לא רואה את הילדות,

לא רואה את בעלי,

לא מספיקה לטפל בעצמי.

אני קורסת פה.

ושלא תבין לא נכון, החברה משגעת, אחלה אנשים

ומדהים האימפריה שהקימו פה וההישגים שהגיעו והאופרציה חובקת עולם שלהם.

מרתק לי פה כל יום,

לא בא לי לקום וללכת,

וגם לא בא לי להגיד נכשלתי.

אבל אני נשחקת פה ומרגישה איך משבוע לשבוע יש לי פחות כוחות.

 

איך אני מגיעה להישגים אמיתיים, כאלו שלא נמחקים וצריך להקים כל יום מחדש ?

איך אני מתחילה להזיז פה את התרבות הארגונית ?

איך אני שומרת על עצמי ועל איזון עבודה-בית ולראות את הבנות שלי ?

 

ההסבר המלא על איך עשינו את זה הוא ארוך.

וחלקו גם אישי מאד.

רק אגיד שזה היה אימון קצר יחסית ואפקטיבי מאד

בשבילי זה היה אחד האימונים הכיפיים והמוצלחים ביותר שהיו לי בשנים האחרונות.

לעבוד עם מישהי שלא עושה לעצמה הנחות בכלום ויודעת מה היא רוצה להשיג ומוכנה להזיז הרים בשביל זה, זה תענוג יוצא דופן.

 

 

אז אם גם אתן נמצאות במצבים שהתרבות הארגונית אצלכן מרגישה חונקת ומשגעת,

ואתן מרגישות שאתן נבלעות בעבודה ומאבדות לגמרי את האיזון של עבודה-בית (Work Life Balance) ואת כל האנרגיות שלכן,

אז אתן מוזמנותם לכתוב לי בוואטסאפ ואשמח לעזור לכן למצוא מחדש את האיזון.

 

יאיר פלד

מאמן עסקי, מלווה מנהלות/ים ויזמים/ות

054-972-8338