טיפ חשוב למנהלים בתחילת דרכם

משל העוזרת למנהלים/ות בתחילת דרכם

טיפ חשוב למנהלים בתחילת דרכם.

 

החלטתם שאתם רוצים לשכור עוזרת בית.

מישהי שתעזור לכם לנקות ולסדר.

תפנה לכם קצת זמן לדברים אחרים.

מצאתם עוזרת והיא באה פעם ראשונה.

אתם מציגים את עצמכם והיא את עצמה.

אתם מראים לה איפה הכל נמצא ומה אתם רוצים שתעשה, והכל טוב.

מנקה סבבה, מפנה לכם את הזמן.

אתם משלמים לה והיא הולכת לדרכה.

מצויין.

 

אבל אז מתחילה השגרה…

 

בפעם הבאה שהיא באה יש לכם שתי אפשרויות:

האפשרות הראשונה, אתם סומכים עליה שתסתדר לבד ופשוט ממשיכים לדרככם.

האפשרות השניה, אתם אומרים לה שלום, מציעים לה קפה, שואלים מה שלומה, מדברים 4-5 דקות, ואז הולכים לדרככם.

 

בשני התסריטים אתם משלמים לה אותו דבר.

בשניהם היא "עובדת" שלכם ואתם "מנהלים" שלה.

באיזה משני התסריטים הללו אתם חושבים שהיא תנקה יותר טוב ?

תיקח יותר בעלות על העבודה שלה ?

תגדיל ראש ?

 

זו לא שאלה של סמכות.

וגם לא שאלה של יכולת,

זו שאלה של איזה יחסי עבודה אתם יוצרים…

איך זה מרגיש לעבוד עבורכם…

 

ולגבי הטיפ החשוב למנהלים בתחילת דרכם.

זה אותו דבר כשאתם מנהלים צוות ….